LA PSICOLOGÍA Y LA EMPRESA

Hoy, 24 de febrero se celebra en España el día del patrón de la Psicología, Juan Huarte de San Juan.

Fue un médico y filósofo del siglo XVI, que escribió una única obra, El Examen de Ingenios, que fue duramente criticada y prohibida por la Inquisición. La obra influyó en el diseño de los caracteres de algunos personajes de ficción, como el de Miguel de Cervantes en su Don Quijote de la Mancha, al que puso el significativo epíteto de ingenioso.

Se considera,  que Juan Huarte de San Juan ha sido una de las figuras destacadas que ha influido en el desarrollo y origen posterior de la Psicología en nuestro país. Sin embargo, en España, la constitución definitiva de la Psicología como ciencia y profesión no llegó hasta mediados del siglo XX. Un hito importante para este desarrollo fue la creación en 1968 de la Orden Ministerial que establecía la Licenciatura en Psicología en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Complutense de Madrid y posteriormente en la Universidad de Barcelona.

En mi entorno familiar me encuentro arropado por dos psicólogas, mi mujer y mi hija, a las que hoy dedico este post.

No obstante, en la parcela que a mi me afecta como asesor de empresas, tengo que pregonar a los cuatro vientos, que la revolución de la psicología aplicada  a la empresa, llegó del pensamiento del psicólogo estadounidense Daniel Goleman, con su postulado sobre la INTELIGENCIA EMOCIONAL.

En mis entradas anteriores en este blog, he hablado de la importancia de las emociones en la toma de decisiones, hoy quiero destacar que la inteligencia emocional, juega un papel importante en la empresa, en la política y en nuestra vida social, poniendo de relieve las relaciones  interpersonales.

En este mundo material, competitivo, y con la inseguridad del puesto de trabajo, en esta época en que estamos viviendo, las empresas siguen con su “control de entrada” al inicio de  la jornada laboral controlando las manos y las mentes de los trabajadores, aunque lo bueno, sería el control de sus corazones, es decir, el amor a la empresa, pero hoy día, esto,  es una utopía….

Notas:

1.- Si queréis profundizar más sobre la inteligencia emocional, ir a la página 65 de mi novela empresarial haciendo clic en VER LA NOVELA situada al margen derecho.

 2- Si quieres hacer alguna consulta  sobre este post, haz clic en mi fotografía dónde encontrarás mi correo electrónico

 

LAS EMOCIONES EN LA TOMA DE DECISIOMES

 

“San Valentín, el día de los enamorados”

El pasado día 14, celebramos el día de San Valentín, el día de los enamorados.  Hace 46 años,  un tal Pepín Fernández, a su vuelta de hacer las Américas fundó Galerías Preciados y abrió su primer establecimiento como gran almacén en Madrid. Para fomentar el consumo interno, tan falto hoy en día, e introdujo San Valentín, el día de  los enamorados,  para impulsar las ventas de febrero, ya que era el único mes que no tenía una festividad popular.

Pepín Fernández, debía saber dos cosas importantes, lo bueno que es el consumo interno de las familias  para los comercios y la influencia de  las emociones en la toma de decisiones cotidianas, la racionalidad se pierde, cuando se pone el corazón por medio.

Otro ejemplo, es lo que le ocurrió a mi admirado Charles Darwin, que en el pasado año 2009  se conmemoró el bicentenario de su nacimiento y 150º aniversario de la publicación de su libro “El origen de las especies”. Púes bien, a su regreso a Inglaterra después de su viaje por el Cono Sur, se planteó qué hacer con su vida: ¿Casarse o consagrarse soltero a la investigación?

- Como podréis suponer, Darwin tenía una mente analítica y planteó su dilema de una forma racional: tomó una hoja de papel y trazó dos columnas. En una la tituló “casarme”, y anotó todas ventajas a favor del matrimonio. En la otra, la tituló “soltero”, y anotó las ventajas de la soltería. Su decisión, después de analizar la tabla decidió: seguir soltero y consagrarse a la investigación.

- Pero semanas después una de sus emociones, concretamente el amor, le jugó una mala pasada, se le cruzó su prima Emma Wedgewood y se enamoró perdidamente de ella. Darwin no consideró la posibilidad que una   emoción pudiera tomar una decisión por él. Se casó con su prima y tuvieron nada menos que diez hijos.

 

La moraleja de estas historias verídicas, es que nos enseña,  que cuando tomemos  una decisión, no pongamos  sólo la cabeza, a veces también, hace falta poner el corazón. También me remito al caso de los 15 emigrantes muertos en las costas de Ceuta, y que una vez más, los derechos humanos han sido vulnerados como lo denuncié en mi entrada del día 20-01-14 en este mismo blog.

 

Notas:

1-  Hay un cuadro de Dalí que hace referencia a Darwin. Lo presento en  la página 232 de mi novela empresarial  (haz clic en VER NOVELA situada en el margen derecho).

 

2- Si quieres hacer alguna consulta  sobre este post, haz clic en mi fotografía dónde encontrarás mi correo electrónico

LA FILOSOFIA Y LA EMPRESA

La LOMCE por el momento, elimina la Ética de 4º de ESO, la única asignatura de carácter filosófico que había para los estudiantes de ESO, y convierte en asignatura optativa la tradicional “Historia de la filosofía” de 2º de bachillerato.

Cercenar los conocimientos de la filosofía en la educación  implica ignorar la importancia que tiene el pensamiento lógico en la formación de los alumnos.

Con la filosofía uno aprende a pensar lógicamente, analizar situaciones y problemas y encontrarles solución. Pensar lógicamente  es,  ni más ni memos, aplicar a las situaciones y a los problemas, el sentido común o el seny para los que somos catalanes.

Desgraciadamente, para la mayoría de la gente y en particular  los directivos de las empresas y los políticos no tienen este sentido. Como dijo en su día, Ramón Gómez de la Serna

“Ese precioso y necesario don del sentido común, que es el menos común de los sentidos”

En mi novela empresarial que la presento integra en este blog, como estímulo y aprendizaje del sentido común, hago referencia a la filosofía  en innumerables pasajes e incluso cito frases de ilustres filósofos que están recopiladas a partir de la página 347 en el apéndice: “Los animales racionales”. Encontraréis por orden alfabético a: Aristóteles, Descartes, Hegel, James, Jenófanes, Popper, Santayana, Schopenhauer, y Séneca. Todos ellos con sus citas respectivas y en el capítulo que se exponen.

En mi novela, con la filosofía,  he querido también transmitir como si ésta fuera un antídoto a la crispación y al desasosiego, estados de animo,  que hoy más que nunca, están presentes en nuestro cotidiano vivir, y como no, comulgo con la idea del famoso titular de la novela del norteamericano Lou Marinoff:

“Mas Platón y menos Prozac”

Frase que  cito en la página 312 de mi novela empresarial, y que os animo a ver el contexto del porque  lo digo.

Hasta el próximo lunes, que colgaré mi próxima entrada, os deseo que degustéis las citas filosóficas que os he recomendado, porque como todo lo bueno,  se acaba…..

Si quieres hacer alguna consulta  sobre este post, haz clic en mi fotografía dónde encontrarás mi correo electrónico.

LA LOMCE Y LA EMPRESA

“El éxito de una empresa pasa por la Universidad”(1)

La primera revolución industrial fue la creación de fábricas y medios de producción,  la segunda, la organización del trabajo con las corrientes del taylorismo, del fordismo y del estajanovismo (2),  la tercera y actual revolución industrial,  se caracteriza por la utilización de la información y el conocimiento a gran escala dentro del sistema empresarial.

La primera revolución industrial provocó una división social en torno a la propiedad, la segunda en torno a la autoridad, y la tercera divide a los trabajadores en cualificados y no cualificados. Aunque los doctos señalen que el problema del paro  es  porque la mayoría de ellos son trabajadores no cualificados, la realidad es que  la demanda de trabajo es escasa para ambas categorías, al ser la demanda casi nula, existe hoy día una  emigración masiva del personal cualificado, es decir, parte del talento de nuestros jóvenes se va al extranjero.

Para los amantes de la organización de empresas, saben, que hay una alta correlación entre la formación de los trabajadores y la productividad de la empresa, a más formación, más productividad. Siendo ésta última un factor clave en la rentabilidad de las empresas.

El fracaso escolar y la LOMCE

Según los datos publicados por la Oficina Europea de Estadística (EUROSTAT), el  24,9 % de los jóvenes españoles de entre 18 y 24 años no cursaban ningún tipo de ciclo educativo ni de formación en 2012, lo que coloca a España a la cabeza de la Unión Europea en abandono escolar y con un porcentaje que dobla el 12,8 % de la media europea.

En el caso de España, el 24,9 % de abandono escolar (frente al 15 % que debe tener en 2020)  afecta más a la población masculina que a la femenina. El 28,8 % de los hombres de entre 18 y 24 años dejaron prematuramente sus estudios en España en 2012, mientras que ese problema afectó a un 20,8 % de las mujeres en el mismo tramo de edad.

EUROSTAT también ha examinado el número de titulados superiores entre los jóvenes de entre 30 y 34 años de edad en la Unión Europea, en donde España (con un 40,1 %) sí se sitúa por encima de la media europea (35,8 %) y se acerca a su objetivo nacional del 44 % en 2020.

Esta última estadística de los titulados superiores son los únicos que colman el objetivo del aforismo con que he empezado este escrito.

En los últimos 35 años de democracia hemos convivido con siete leyes de educación. La última que habremos de implantar la capitanea el ministro del ramo José Ignacio Wert y se titula Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE). A mi modo de ver, me  parecen muchas leyes para el espacio de tiempo que he mencionado, y el plan de estudios a mi juicio deja mucho que desear para prolongarse en otro gobierno de diferente color.  Por ejemplo, se elimina la Ética de 4º de ESO, la única asignatura de carácter filosófico que había para los estudiantes de ESO, y convierte en asignatura optativa la tradicional “Historia de la filosofía” de 2º de bachillerato.

Pero esto será el tema de mi próximo post del lunes que viene.

Notas:

1. Esta frase la menciono en mi novela “Una fábula empresarial” en la página 63.
2. Movimiento ideado para aumentar la productividad laboral, basado en la iniciativa de los trabajadores. La palabra deriva de Stajanov 1906-1977, minero soviético, que batió el récord de extracción de carbón.

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